社会保険労務士試験過去問研究室-平成28年労基-第6問（時間外、休日及び深夜の割増賃金計算）

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平成28年労基-第6問（時間外、休日及び深夜の割増賃金計算）

■社会保険労務士試験過去問研究室

■平成28年労基-第6問（時間外、休日及び深夜の割増賃金計算）

労働基準法第37条に定める時間外、休日及び深夜の割増賃金を計算するについて、労働基準法施行規則第19条に定める割増賃金の基礎となる賃金の定めに従えば、通常の労働時間1時間当たりの賃金額を求める計算式のうち、正しいものはどれか。
なお、当該労働者の労働条件は次のとおりとする。

賃金：基本給のみ月額300,000円
年間所定労働日数：240日
計算の対象となる月の所定労働日数：21日
計算の対象となる月の暦日数：30日
所定労働時間：午前9時から午後5時まで
休憩時間：正午から1時間

(A)300,000円÷(21×7）

(B)300,000円÷(21×8）

(C)300,000円÷(30÷7×40）

(D)300,000円÷(240×7÷12）

(E)300,000円÷(365÷7×40÷12）

■解説

（計算方法）
法37条、則19条1項4号
賃金が月によって定められている場合、通常の労働時間1時間当たりの賃金額は、次のとおりの計算することとされている。
「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1月平均所定労働時間数）で除した金額」
この計算方法に問題文の事例をあてはめた場合、年間所定労働日数（240日）を月単位にすると1か月20日（240日÷12月）となり、計算の対象となる月の所定労働日数（21日）と異なるため、月によって所定労働時間数が異なる場合の計算式（基本給を1年間における1月平均所定労働時間数で除した金額）で計算することになる。
よって、計算式は「基本給÷（年間所定労働日数×所定労働時間÷12か月）」となる。

(A)誤り
計算式の算出方法と異なるため誤りとなる。

(B)誤り
計算式の算出方法と異なるため誤りとなる。

(C)誤り
計算式の算出方法と異なるため誤りとなる。

(D)正解

(E)誤り
計算式の算出方法と異なるため誤りとなる。

　　

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